Sorgolov til forældre

Sorgorlov til forældre der mister et barn


Foreningens mærkesag er bl.a. at vi i fremtiden gerne at alle forældre der mister et barn får tilbudt at kommer på sorgorlov, nedenfor kan du læse mere om hvorfor vi mener dette er så vigtigt.

Hvorfor sorgorlov til forældre der mister et barn (over 1 år)


Sorg er ikke en sygdom, men en tilstand man bl.a. er i, når man mister et barn.

At miste et barn er som at miste en del af sig selv. Sorgen er ubeskrivelig stor og det kan være svært at se en mening med livet. Det er så gennemgribende en forandring for forældre og søskende. Det er svært at få en dagligdag til at fungere, ja næsten umuligt. Den tilstand man er i beskrives af mange som at være i osteklokke.

Mange er afhængig af hjælp fra familie og venner, som ofte vil være der i starten og støtte op om familien. Efter et stykke tid ebber hjælpen som regel ud. Sorgen er stadig voldsom og blandet med mange tilbagevendende diffuse følelser. Hvorfor mit barn?

Sorgen er så gennemgribende, at det er svært at finde ro og svært at sove. Man plages af manglende koncentrationsevne, hukommelsestab og overblikket er væk. 

Al erfaring viser, at det er vigtigt at man får lov/ giver sig selv lov til at være i sorgen, mærker sorgen, giver plads til sorgen. Hvis man får lov til det forbedres sandsynligheden for, at man på sigt kan få et liv der fungerer og dermed ikke udvikler en kompliceret sorg som i værste fald kan betyde at den sorgramte aldrig vender tilbage til arbejdsmarkedet og det sociale liv.

Hvordan kommer man tilbage til arbejde med sorg i bagagen?


Det er et tema vi hører igen og igen fra forældre, der har mistet: ”Hvordan kommer jeg tilbage på arbejde igen?

Forældre der kommer tilbage til arbejde mistrives ofte, de føler sig stigmatiseret af kollegaer og ledere, der har svært ved at forstå hvad forældreren gennemlever og forældrene kan opleve at blive overset.

Forældrene er væk fra arbejdet i en kortere eller længere periode, og det fylder virkelig meget, hvordan man gør/gebærder sig, når man skal tilbage til arbejdet igen.

Nogle mister for en periode koncentrationsevnen og lider af hukommelsestab, nogle udvikler PTSD, mange har svært ved at deltage i almindelige hverdags konversationer eller møder. Fx kan det at skulle høre kollegaer brokke sig over deres børn eller en dårlig nats søvn pga. syge børn, være hjerteskærende.

Hvorfor sorgorlov?

Der mangler en formel anerkendelse af forældre i sorg herunder en sorgorlov og sorgpolitik på arbejdspladserne.

I foreningen har vi et stort ønske om at den familie, der mister et barn kan få livet til at fungere igen. Sorgen kræver plads til at finde et leje, hvor den er til at leve med.

WHO´s anbefaling lyder på, at man først efter 6 måneder er landet et sted i sin sorg, hvor man nogenlunde kan begynde at varetage almindelige arbejdsrutiner. Derudover peger de også på at der skal gå minimum 6 måneder fra et tab til at man evt. kan få stillet diagnosen prolonged grief disorder, på dansk langvarig sorglidelse.

Læs hele WHO´s beskrivelsen her.

Derfor er skal vi have en sorgorlov:


  • Hvis man som forælder mister sit barn, er det svært at passe et arbejde. Den eneste mulighed man pt har er at melde sig syg. Som nævnt tidligere er sorg en følelse og et livsvilkår vi må leve med resten af livet. Ikke en sygdom.
  • Afhængig af arbejdspladsen vil forælderen blive afkrævet en fornyet sygemelding efter 14 dage. Evt. med indkaldelse til samtale om hvilke muligheder der er for at vende tilbage til arbejdet.
  • Nogle forældre føler sig presset til at begynde på arbejdet igen. Andre starter igen ud fra ønsket om at vende tilbage til en ”normal” tilværelse. Desværre lykkes det sjældent, forælderen magter det ikke, og får derfor ofte en ny sygemelding.
  • I foreningen oplever vi, at en del forældre bliver fyret efter en periode med forskellige begrundelser. Fx omstrukturering eller slet og ret at medarbejderen ikke lever op til arbejdspladsens krav.
  • Nogle forældre siger selv op, fordi de ikke kan overskue kravene. Hvilket igen giver nye udfordringer.

 

Sådan ser vi et optimalt forløb


  • Mulighed for sorgorlov med fuld løn i 6 måneder for forældre der mistet et barn. Det er det antal måneder, der pt. er i spil i forhold til diagnosen kompliceret sorg/ traumatisk sorg/ forlænget sorg. Efter 6 måneder skulle sorgen gerne have ændret så meget karakter, at forældrene kan fungere på en arbejdsplads.
  • I første omgang anbefales det, at muligheden for sorgorlov er gældende for forældre, der mister barn i alderen op til 21 år. Gennemsnitsalderen for unge der flytter hjemmefra er i dag 20,8 år. (Det skal ikke forstås som om sorgen er mindre, hvis barnet er ældre, men blot for at sætte en øvre aldersgrænse).
  • Opfordring til arbejdspladsen om at holde kontakt til den sorgramte forælder. Samtaler om hvordan opstarten på arbejdet forventes. Og opfølgende samtaler når forælderen er startet i arbejde igen. (Opfordring om at tage stilling til en generel sorgpolitik på arbejdspladsen)
  • Mulighed for at få betalt psykologhjælp. Som det er i øjeblikket, kan man med henvisning fra egen læge få tilskud til betaling hos en psykolog der har tegnet overenskomst. Dette fraholder nogle forældre i at få hjælp.
  • Sorgen og følelserne er de samme for forældre der mister et barn. Måden vi takler sorgen er meget forskellig. Der er forældre, der har det bedst med hurtigt at komme på arbejde igen efter at have mistet et barn. Derfor er det vigtigt, at sorgorloven udformes som et tilbud til den enkelte og ikke som et påbud.

 



POST-ADRESSE

Forældreforeningen

- Vi har mistet et barn

Charlotte Brodersen (Kasserer)

BB Bogføring I/S - Køge, Robenheje 21, 4600 Køge


CVR-nr. 33523696

Nykredit: reg. 5492 konto 7032980


KONTAKT OS

Koordinator 

Charlotte Bjerre Larsen

koordinator@mistetbarn.dk

Tlf.: +45 6169 7871


Formand
Julie Hildebrandt-Hæsum Bender

julie@mistetbarn.dk

Tlf.: +45 2560 7076

FØLG OS

Åben facebookside

Lukket facebook-gruppe for medlemmer

© Copyright. All Rights Reserved.